تغییر در شیوه دورکاری کارمندان
به گزارش رصد کالا، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی از عرضه طرح جدید دورکاری به دولت اطلاع داد و اظهار داشت: با هدف تقویت سازوکارهای نظارتی و بهبود روش اجرای دورکاری، آئین نامه جدید این حوزه هفته بعد ابلاغ خواهد گردید.
به گزارش رصد کالا به نقل از خبر آنلاین، حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، در رابطه با فلسفه بخشنامه دورکاری و تصویب آن در سال ۱۳۸۹ اظهار داشت: فلسفه بخشنامه دورکاری، افزایش راندمان، انعطاف کاری و کاهش رفت وآمد است و دورکاری یکی از مؤلفه های دولت الکترونیک شمرده می شود. بخشنامه دورکاری کارکنان از سال ۱۳۸۹ به جای این که صرفاً یک راهکار رفاهی باشد، قسمتی از پروژه دولت الکترونیک بود و برمبنای آن، وظایف محوله کارکنان می توانست بدون حضور فیزیکی و برای یک دوره مشخص صورت گیرد.
ایسنا در خبری نوشت: رحمانیان با اعلان اینکه قانون دورکاری اجرا شده، اما به شکل کامل این اتفاق رخ نداده، اظهار نمود: علل مختلفی برای این مساله وجود دارد. ما ضعف قانونی نداریم و این قانون در سال ۱۳۸۹ تصویب شده و تمام جنبه ها را درنظر گرفته است، اما از یک طرف زیرساخت دیجیتال ما هنوز به بلوغ لازم نرسیده و از سوی دیگر، فرهنگ حضور وجود دارد و برخی مدیران با این قالب ذهنی فعالیت می نمایند که کارمند باید جلوی چشم مدیر باشد. همینطور نظام عملکردی مبتنی بر داده و عملکرد را به صورت کامل در اختیار نداریم.
وی افزود: این قانون در سال ۱۳۸۹ تصویب گردید، اما برای بار اول در سال ۱۳۹۷ و با شروع کرونا بشکل گسترده تری عملیاتی شد. به جهت اینکه اجرای دورکاری سلیقه ای نباشد، گفته شد کارکنان باید برای مدت شش ماه دورکار باشند تا عملکرد آنها ارزیابی شود و تصمیم گیری ها مبتنی بر سابقه و سلیقه نباشد.
سخنگوی سازمان اداری و استخدامی ضمن اشاره به اصلاحات انجام شده در سال ۱۳۹۷ هم اظهار داشت: اصلاحات در سال ۱۳۹۷ انجام شد و ساختار حکمرانی دورکاری هم طبق مصوبه کارگروه اجرایی، یک سری اختیارات بیشتری به رئیس هر دستگاه داد تا بتواند برای تعیین مشاغل قابل دورکاری، فاکتورهای لازم را تعیین کند.
رحمانیان در رابطه با آمار کارکنان دولت هم اظهار داشت: آماری که ما در سامانه داریم درست است، اما استفاده از نیروهای شرکتی و نیروهای موردی نیاز دارد که آمار دقیق تر شود.
او در رابطه با راهکارهای مدیریت دورکاری با عنایت به گستردگی سازمان اداری کشور هم اظهار نمود: با عنایت به چالش هایی که وجود دارد، باید راه حل ها را درنظر گرفت. ما باید سازوکار نظارتی را تنظیم نماییم و این کار را هم انجام داده ایم. در حاشیه آخرین جلسه هیئت دولت در هفته قبل، معاون رئیس دولت طرح و بررسی این مساله را برای ابلاغ به دولت عرضه دادند تا بتوانیم هفته بعد آیین نامه ای داشته باشیم که بتواند یک سری مؤلفه های دیگر که ناظر بر چالش های اجرا بوده را هم اضافه نماییم.
وی با تکیه بر لزوم فرهنگ سازی در رابطه با دورکاری، اظهار داشت: بخش فرهنگ سازی و نگاه فردی و نگاه مدیران به دورکاری هم نیاز به کار و الگوسازی دارد. مدل بهینه ای که مد نظر دولت می باشد، یک حالت تلفیقی از فعالیت حضوری و دورکاری است. ضمن این که ما باید نگاه خویش را از «حضور» به «بهره وری و نتیجه فعالیت ها» یعنی خروجی ها معطوف نماییم.
منبع: رصد كالا
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب