نبود ضمانت اجرایی و تضاد منافع، چالش راهبردی ایمنی و سلامت در صنعت حفاری است
به گزارش رصد کالا، مدیر بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE) شرکت ملی حفاری ایران، ضمن اشاره به مشکلات ساختاری و اجرایی در رعایت مقررات ایمنی در بزرگ ترین ناوگان حفاری خاورمیانه، اظهار داشت: تا وقتی که اجبار قوانین فقط به صدور گواهینامه و اقدامات صوری ختم شود و تضاد میان اهداف تولید و ایمنی در سطوح مدیریتی باقی بماند، تغییرات واقعی محقق نمی شود و فشارها، انگیزه نیروهای متخصص این حوزه را می کاهد.
به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، حمید بارانگر روز پنجشنبه در نشست راهبردی جایزه ملی تعالی به بیان بخشی از مهم ترین چالش ها و تجارب حوزه ایمنی و سلامت این صنعت پرداخت و اضافه کرد: خلاف تصویری که گاه ایجاد می شود، بزرگ ترین ناوگان حفاری خاورمیانه با مشکلات گوناگونی مواجه می باشد. اگر قرار بر تغییر واقعی در جامعه باشد، باید این تحول ابتدا در نگرش و رفتار فردی ما شکل بگیرد، نه فقط در اقدامات ظاهری.
وی خاطرنشان کرد: در زمینه قانون گذاری، با اینکه مجلس و دستگاههای بالادستی قوانین گوناگونی در رابطه با ضرورت رعایت ایمنی و مسئولیت پذیری در پروژه ها مصوب ابلاغ می کنند، اما در عمل، این قوانین اغلب به صدور یک گواهینامه برای پیمانکار و انجام امور صوری خلاصه می شود. بگونه ای که حتی مسئول ایمنی، گاه با یک گواهینامه صوری بر سر محل پروژه حاضر می شود و این وضعیت، نظارت واقعی را مختل می کند.
بارانگر اظهار نمود: در یکی از بزرگ ترین پروژه های جابجایی دکل های حفاری کشور، مسئول ایمنی فقط با در اختیار داشتن یک برگ گواهینامه، مشکلات جدی و چالش های بزرگی برای مجموعه بوجود آورده است. در بیشتر مواقع، مدیر پروژه مجبور است بین دو لبه قیچی، یعنی فشار تولید و لزوم رعایت ایمنی، دست به انتخاب بزند. از یک سو مدیرعامل شرکت نفت بر بالا بردن میزان تولید اصرار دارد، از طرفی رعایت مقررات ایمنی و مجوزهای لازم مطرح است که اغلب به علل ساختاری یا فقدان زیرساخت های لازم گرفتار ضعف می شود.
مدیر HSE شرکت ملی حفاری ایران ضمن اشاره به شرایط تاریخی و ساختاری فعالیتهای حفاری توضیح داد: موقعیت فعال کنونی، امکان دارد در ارتباط با ۷۰ سال پیش و برای زمانی باشد که آن منطقه بیابان مطلق بوده، ولی اکنون به محیط زندگی شهروندان نزدیک شده که الزامات ایمنی کاملا متفاوت و پیچیده ای دارد. این مورد سبب می شود مدیر HSE در معرض فشارهای تصمیم گیری قرار بگیرد، چون که هم باید پاسخگوی مدیر بالادست درمورد رشد تولید باشد و هم مسئولیت حوادث احتمالی و رعایت ایمنی بر عهده اوست.
وی تصریح کرد: در لحظه وقوع حادثه، مقررات و قوانین مجلس و بازرسی ها سراغ مدیران می آیند و همه در جست وجوی تقصیر هستند. اما در عمل، کسی به ساختار پر اشکال و فشارهای اجرایی توجهی نمی نماید. همین روند، دلسردی و کاهش انگیزه را در بین نیروهای متخصص HSE تشدید می کند و اگر رویکرد مؤثر و حمایت های ساختاری جدی وجود نداشته باشد، صدمه های مدیریتی و فنی ادامه خواهد یافت.
بارانگر با اشاره به اینکه مناسبات دستمزدی متخصصان HSE نسبت به مسئولیت و ریسک کاری شان ناچیز و نامتناسب است، افزود: در حالیکه شرکت زیرمجموعه ای با مسئولیت صدها میلیارد تومانی در جابجایی و عملیات دارد، گاهی نمود عملی ارزشگذاری به متخصصان این حوزه، در سطح حقوق ناچیز باقی می ماند و هیچ قانون یا ساز و کاری برای دفاع از موقعیت معیشتی این نیروها وجود ندارد.
مدیر HSE شرکت ملی حفاری ایران اظهار امیدواری کرد که با برگزاری نشست های تعاملی بیشتر و ایجاد ارتباط مستقیم با مدیران ارشد و سیاست گذاران، دغدغه های حوزه HSE بیشتر از پیش شنیده شده و زمینه اصلاح وضع موجود و حمایت مؤثر از نیروهای متخصص این صنعت فراهم گردد.
در پایان این مراسم ضمن اهدای حکم اعضای شورای راهبردی جایزه ملی تعالی، از پوستر این جایزه رونمایی گردید.
ثبت نام این جایزه از خرداد ۱۴۰۴ و فرایند ارزیابی از مهر شروع می شود و نتایج بررسی ها تا خرداد سال ۱۴۰۵ اعلام خواهد شد.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب